Версия для слабовидящих
Будь в курсе всех культурных событий
8 4832 78-88-06

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по противодействию коррупции
в МБУК ГДК пос. Белые Берега

  1. 1.Общие положении
  2. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности, задачи и компетенцию Комиссии по противодействию коррупции (далее — Комиссия) в МБУК ГДК пос. Белые Берега.
  3. 1.2.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством РФ, в том числе Законом РФ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также настоящим Положением.
  4. 1.3. Комиссия является совещательным органом, который систематически осуществляет комплекс мероприятий по:

-     выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию;

-     выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в ГДК, снижению в ней коррупционных рисков;

-     созданию единой системы мониторинга и информирования сотрудников по проблемам коррупции;

-     антикоррупционной пропаганде и воспитанию;

-     привлечению общественности и СМИ к сотрудничеству по вопросам противодействия коррупции в целях выработки у сотрудников навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирования нетерпимого отношения к коррупции.

  1. 3.Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия и определения:
  2. 3.1.Коррупция - под коррупцией понимается противоправная деятельность, заключающаяся в использовании лицом предоставленных должностных или служебных полномочий с целью незаконного достижения личных и (или) имущественных интересов.
  3. 3.2.Противодействие коррупции - скоординированная деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления муниципальных образований, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц совершивших коррупционные преступления, минимизации и (или) ликвидации их последствий.
  4. 3.3.Коррупционное правонарушение - как отдельное проявление коррупции, влекущее за собой дисциплинарную, административную, уголовную или иную ответственность.
  5. 3.4.Субъекты антикоррупционной политики - органы государственной власти и местного самоуправления, учреждения, организации и лица, уполномоченные на формирование и реализацию мер антикоррупционной политики, граждане. В ГДК субъектами антикоррупционной политики являются:
  • Коллектив ГДК;
  • Посетители ГДК и их родители (законные представители);

• Физические и юридические лица, заинтересованные в качественном оказании ГДК услуг .

  1. 3.5.Субъекты коррупционных правонарушений - физические лица, использующие свой статус вопреки законным интересам общества и государства для незаконного получения выгод, а также лица, незаконно предоставляющие такие выгоды.
  2. 3.6.Предупреждение коррупции - деятельность субъектов антикоррупционной политики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений условий, порождающих коррупционные правонарушения, или способствующих их распространению.
    1. Задачи Комиссии

Комиссия для решения стоящих перед ней задач:

  1. 2.1.Координирует деятельность ГДК по устранению причин коррупции и условий им способствующих, выявлению и пресечению фактов коррупции и её проявлений.
  2. 2.2.Вносит предложения, направленные на реализацию мероприятий по устранению причин и условий, способствующих коррупции в ГДК.
  3. 2.3.Вырабатывает рекомендации для практического использования по предотвращению и профилактике коррупционных правонарушений в деятельности ГДК.
  4. 2.4.Взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер. направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.
    1. Порядок формирования и деятельность Комиссии
  1. 3.1.Состав членов Комиссии рассматривается и утверждается на собрании коллектива ГДК. Состав Комиссии утверждается приказом директора.
  2. 3.2.В состав Комиссии входят:

-    представители от специалистов ГДК;

-    представители технического персонала;

-    представитель совета трудового коллектива работников ГДК.

  1. 3.3.Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. В случае отсутствия возможности членов Комиссии присутствовать на заседании, они вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде.
  2. 3.4.Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.
  3. 3.5.Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства о неразглашении сведений затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) Комиссией. Информация, полученная Комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.
  4. 3.6.Из состава Комиссии председателем назначаются заместитель председателя и секретарь.
  5. 3.7.Заместитель председателя Комиссии, в случаях отсутствия председателя Комиссии, по его поручению, проводит заседания Комиссии. Заместитель председателя Комиссии осуществляют свою деятельность на общественных началах.
  6. 3.8.Секретарь Комиссии:

-     организует подготовку материалов к заседанию Комиссии, а также проектов его решений;

-     информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания Комиссии, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материалами.

Секретарь Комиссии свою деятельность осуществляет на общественных началах.

  1. Полномочии Комиссии
  2. 4.1. Комиссия координирует деятельность ГДК по реализации мер противодействия коррупции.
  3. 4.2.Комиссия вносит предложения на рассмотрение трудового коллектива ГДК по совершенствованию деятельности в сфере противодействия коррупции, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к ее компетенции.
  4. 4.3.Участвует в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной деятельности и контролирует их реализацию.
  5. 4.4.Рассматривает предложения о совершенствовании методической и организационной работы по противодействию коррупции в ГДК.
  6. 4.5.Содействует внесению дополнений в локальные нормативные акты с учетом изменений действующего законодательства.
  7. 4.6.В зависимости от рассматриваемых вопросов, к участию в заседаниях Комиссии могут привлекаться иные лица, по согласованию с председателем Комиссии.
  8. 4.7.Решения Комиссии принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии и носят рекомендательный характер, оформляется протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимости, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директора, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Комиссии обладают равными правами при принятии решений.
    1. Председатель Комиссии
  9. 5.1.Определяет место, время проведения и повестку дня заседания Комиссии, в случае необходимости привлекает к работе специалистов.
  10. 5.2.Информирует трудовой коллектив о результатах реализации мер противодействия коррупции в ГДК.
  11. 5.3.Дает соответствующие поручения своему заместителю, секретарю и членам Комиссии, осуществляет контроль над их выполнением.
  12. 5.4.Подписывает протокол заседания Комиссии.

5.6. Председатель Комиссии и члены Комиссии осуществляют свою деятельность на общественных началах.

  1. Внесение изменений
  2. 6.1.Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем подготовки проекта Положения в новой редакции заместителем председателя Комиссии.
    1. Порядок создания, ликвидации, реорганизации и переименования
  3. 7.1.Комиссия создается, ликвидируется, реорганизуется и переименовывается приказом директора

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУК ГДК Пос. Белые Берега          

__________ А.И. Максимов

Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и

знаками делового гостеприимства в

МБУК «Городской Дворец культуры поселка Белые Берега»

1.Общие положения

1.1 Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства Муниципального бюджетного учреждения культуры «городской Дворец культуры поселка Белые Берега" (далее- Правила, организация) разработано в соответствии в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» № 273-ФЗ от 25.12.2008 г., который определяет верхний стоимостный порог делового подарка, который может быть преподнесен. Его стоимость составляет не выше 3 000,00 рублей. Превышение этой суммы официально считается взяткой.

1.2. Данные Правила вступают в силу с момента утверждения приказом руководителя организации. Действуют до принятия новых Правил.

2.Основные понятия.

2.1. Деловой подарок – это подарок от организации и для организации. В качестве подарков обычно используются деловые канцтовары, книги, сувениры, имеющие национальный характер. Неуместны в организации подарки из числа предметов одежды, парфюмерно-косметические и гигиенические средства. Деловой подарок – не долг и не выполнение обязательств, а материализация дружеских или деловых отношений, поэтому за ним не должен стоять какой-либо умысел или корыстные цели; он не должен ставить в неловкое или обязывающее положение того, кому этот подарок предназначается.

Под, термином «сотрудник» понимаются штатные работники с полной или частичной занятостью, вступившие в трудовые отношения с организацией, независимо от их должности. Сотрудникам, представляющим интересы организации или действующим от ее имени, важно понимать границы допустимого поведения при обмене дедовыми подарками и оказании делового гостеприимства. При употреблении терминов, описывающих гостеприимство, -«представительские мероприятия», «деловое гостеприимство», «корпоративное гостеприимство» - все положения Правил применимы к ним одинаковым образом.

3.Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.

3.1. Поводы, по которым принято делать коллективные подарки:

юбилейные и другие значительные даты в жизни организации; государственные праздники (8 марта; общемировые праздники (Рождество, Новый год); профессиональные праздники).

3.2. Подарок не должен быть дорогим, сохраняя скорее символический характер. Здесь необходимо соблюдение чувства меры и деликатности. В служебной ситуации уместны недорогие подарки, например, фотоальбом; справочники, словари, книги (особенно хороши отвечающие индивидуальным интересам и увлечениям того, кому они предназначаются); красочный календарь, блокнот; кофейная чашка, стакан, бокал; авторучка, канцелярские принадлежности, калькулятор; декоративная ваза; рамка для гравюры или фотографии, коробка конфет; др. В процессе выбора подарка важно учитывать национальные и культурные особенности страны.

3.4. Упаковка подарка имеет не менее важное значение, чем сам подарок, так как является своего рода его «визитной карточкой». Поэтому упаковка должна быть презентабельная, соответствующая стоимости подарка, не слишком вычурная.

3.5. Подарок должен быть памятной вещью. Подарки руководителю организации от подчиненных могут быть только коллективными, при этом они не являются обязательными.

Индивидуальный подарок от подчиненного – нарушение делового этикета.

Подарки руководителя подчиненным, наоборот, вполне допустимы и должны расцениваться как поощрение, одобрение их работы.

3.6. Подарок принято вручать двумя руками (за исключением мелких предметов), с легким полупоклоном. При вручении подарков необходимо также учитывать характер мероприятия. В официальной обстановке вручение и сам подарок должны обязательно учитывать место проведения мероприятия, характер торжества, состав участников и обстановку, характер отношений и другие особенности.

3.7. Принимается подарок также двумя руками, всегда с благодарностью. Независимо от материальной стоимости все подарки принимаются и воспринимаются с одинаковой благодарностью, даже если подарок не понравился или у получателя подарка уже есть эта вещь. Терпимость и сдержанность, проявленные в такой ситуации, подчеркивают хорошее воспитание и высокий уровень культуры организации.

3.8. Если подарок вручается внутри коллектива, то вполне допустимо развернуть упаковку, оценить подарок и поблагодарить.

3.9. Если руководитель организации посылает сувенир или подарок сотруднику из этого не следует, что работник организации должен ответить тем же, поскольку подарок работнику организации – знак оценки его деятельности.

3.10. Не принято дарить иконы. Они являются предметом религиозного почитания и по этой причине не могут быть подарком в светском понимании. Не рекомендуется дарить книги, содержание которых вам неизвестно. Осмотрительность и осторожность следует проявить в этикете цветочного букета, который имеет множество национальных особенностей восприятия как собственно цветов, так и цвета бутона.

3.11. Отказ от подарка. Если по какой-то причине вы не можете принять подарок, усматривая в нем корысть или скрытую форму взятки, рекомендуется незамедлительно вернуть его с сопроводительной запиской типа «Благодарю за Ваш подарок, но принять его не могу». Если решение об отказе принято, то отказ должен быть мотивирован. В том случае, если подарок вручается лично, следует, прежде всего, поблагодарить дарящего и только после этого объяснить свой отказ.

3.12. Подарки и знаки гостеприимства никогда не должны оказывать влияние на принятие деловых решений и не должны создавать каких-либо обязательств. Сотрудники не должны допускать, чтобы подарки и знаки гостеприимства оказывали влияние на принятие деловых решений, или чтобы у других возникало ощущение, что такое влияние было оказано.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУК ГДК Пос. Белые Берега          

__________ А.И. Максимов

«10» января 2019 года

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

по антикоррупционным действиям в МБУК ГДК пос. Белые Берега

на 2019 год

№п/п Мероприятие Ответственный Сроки
1. Разработка и утверждение нормативных документов по вопросам антикоррупционной деятельности Овсянникова М.А. Январь
2. Обновление информационного стенда Кузянов В.В. Февраль
3. Размещение на информационных стендах телефонов, куда могут обращаться граждане в случае проявления коррупционных действий Кузянов В.В. Февраль
4. Обеспечение свободного доступа граждан к информации о деятельности ГДК через сайт Кузянов В.В. В течение года
5. 5.  Организация личного приема граждан директором ГДК Максимов А.И. В течение года
6. Организация и проведение Международного дня борьбы с коррупцией (9 декабря) Овсянникова М.А. 9 декабря
7. Проведение независимой оценки деятельности ГДК через анкетирование в Интернете и опрос посетителей ГДК Максимов А.И. В течение года
8. Общее собрание работников ГДК «Итоги работы, направленной на профилактику коррупции в 2019 году» Максимов А.И. декабрь

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУК ГДК Пос. Белые Берега          

__________ А.И. Максимов

ПОЛОЖЕНИЕ
о конфликте интересов работника

МБУК «Городской Дворец культуры поселка Белые Берега»

   1.Общие положения.

1.1.Настоящее Положение о конфликте интересов работника учреждения культуры (далее – Положение) разработано с целью оптимизации взаимодействия сотрудников с другими участниками культурно-досуговой деятельности, профилактики конфликта интересов работника ГДК, при котором у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами посетителей.

2.Конфликт интересов работника ГДК

2.1. Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых работник ГДК может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются следующие:

  • специалист ведет бесплатные и платные занятия у одних и тех же учеников;
  • специалист осуществляет репетиторство с воспитанниками, которых обучает;
  • сотрудник получает подарки и услуги;
  • сотрудник собирает деньги на нужды ГДК;
  • сотрудник участвует в жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся;
  • специалист получает небезвыгодные предложения от родителей учеников, которых он обучает;
  • специалист небескорыстно использует возможности родителей обучающихся;
  • специалист нарушает установленные в ГДК запреты и т.д.

2.2. Работник ГДК, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе письменно обратиться в Комиссию по урегулированию споров между участниками культурно-досуговых отношений (далее – Комиссия), в функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия данного конфликта. Порядок принятия решений Комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом ГДК. Решение комиссии является обязательным для всех участников культурно-досуговых отношений, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке.

2.3. Для предотвращения конфликта интересов работникам ГДК необходимо следовать «Кодексу работника МБУК ГДК пос. Белые Берега по предотвращению конфликта интересов» (приложение 1).

2.4. Обратиться в Комиссию можно только в письменной форме.

2.5..Для предотвращения конфликта интересов работникам ГДК необходимо следовать «Кодексу работника МБУК ГДК пос. Белые Берега по предотвращению конфликта интересов».